转职要找好猎头，不同猎头资源差距巨大！ 什么猎头资源比较好

转职要找好猎头，不同猎头资源差距巨大！ 什么猎头资源比较好：白男猎头。 很可惜的一个现象，虽说girls help girls, 但我遇上的女猎头很多是保守型，她们可能会低估你的价值，60分的岗位你到了80分才会给你推，然后给你推待遇很一般的岗位，越是一般的岗位一般的客户越是吹毛求疵，并且不断劝说你市场不好你又经验不足之类的话，属于 push attraction。 相反男猎头很多是激进型，他们不仅自身整个人显得很自信，对候选人也是相当的自信，80分的岗位你到了60分就会给你推，并且不断地夸你鼓励你so charming ,be yourself, be confident, you can do it, just try it之类的，属于pull attraction。 男猎头里面资源更好的是英语母语的白男猎头，他们对接的客户也是外资高层的白男，形成很稳定的兄弟帮之类的关系，我这次转职体验到了这种关系真的觉得很神奇，我的白男猎头在帮我模拟面试的时候详细介绍了客户的性格个人喜好，客户和客户上司的关系，他们的工作方式合作氛围。在讲到白男客户（manager）和白男客户上司（department head）的关系的时候，猎头提到两个人并肩作战节假日也一起打球就像兄弟一样。突然让我想到我现在的manager，她属于单打独斗类型，严重向下微观管理向上管理较弱，和部门大boss的关系一般。跟着哪种boss有肉吃？我选前者兄弟帮类型的boss。 还有一个感悟: 好猎头不是找来的，是吸引来的。上篇帖子有很多人问我能不能推荐猎头，其实只要把自己的领英上传更新一下，标注自己要找什么样的工作，就会吸引来大量猎头，在筛选猎头的过程中，你挺起腰板坚定自己的立场：600万以下的决不考虑，hierarchy严重的决不考虑，喜欢flat和democratic的工作环境，慢慢地就会筛出来只给你推较好岗位的猎头了。 #日本找工作 #日本 #日本sgu #日本转职 #外资 #日本外资企业