转职无比顺，日本是真缺人！ 这次转职算比较顺利，我从5月初

转职无比顺，日本是真缺人！ 这次转职算比较顺利，我从5月初开始找工作，5月底拿到第一家start up的offer，6月初拿到第二家外资金融大手的offer结束了转职，一共耗时一个半月。 这次转职比较顺的原因之一是因为我明确了自己的职业发展路径，我喜欢保险设计的流程，喜欢跨国团队的组织管理，所以只申和保险产品的global PM/PMO相关的岗位，目标明确了之后好像所有的大门都会为你打开。 原因之二也可能是日本真的缺人，尤其缺高级人才。日本的金融产品开发流程比较落后，很多公司也意识到了，开始逐渐从瀑布式开发转向敏捷开发流程，瀑布式项目里日本人较多，敏捷开发项目里外国人较多，要让这两波工作方式不一样的人聚在一起把工作完成，不仅需要日英双语跨文化交流人才，还得懂IT，还得懂相关的金融产品知识，这种人好像在日本人中很难找，猎头和我聊天时讲到，有些岗位一开始JD要求日语native level放出去几个月了没找到人，客户公司就把JD日语改成了business level但是过了几个月还是没找到，就把IT和金融知识的要求再降低，最后才终于找到了几个potential candidates，我就是在他们一次次降低要求的过程中进入了他们的pool。 所以大家不用太担心日本的求职市场，想一下自己作为外国人的优势勇敢地去求职转职吧。