🇯🇵35岁+ 日本职场｜一些经验和教训 来日本后进了一

🇯🇵35岁+ 日本职场｜一些经验和教训 来日本后进了一家昭和感日企，与之前在国内经历的日企完全是两种不同风格。 从入社那天起，我每天小心翼翼地勤奋工作，生怕犯一点错。如今环境磨灭了所有的激情和热情，在经历无数次精神内耗后，我逐渐摸清日本公司那些所谓的套路。 🦋职场氛围 不得不说，传统式日企的氛围普遍压抑。 公司有完善的人事/研修/在宅体制，比如遇到パワハラスメント可以找到对应的人事窗口相谈。 大部分人除了工作之外，私下不会与同事有任何交集。 工作是工作，生活是生活。 从走出公司那扇门起，就不用执念于同事领导有任何深入联系。 🦋职场中犯错时 人无完人，谁都有犯错的时候。 我所在的部门，领导非常严厉细致。 刚进公司时邮件写错领导的职称或是会议记录写漏一项，或写的太长篇，都会被他拿出来一次次地质问。 “为什么会忘记？” “为什么不能传达正确的信息？” 每次一点小事都会被揪着拷问，导致我有段时间晚上睡不好觉，早上害怕去公司，差一点就去申请休职。 其实职场中不需要我们责任心过剩。 做好份内工作，做到事无巨细地汇报、相谈就好。 万一遇到犯一点小错却不袒护下属、反倒跟在领导后面叱责下属的领导，建议姐妹们还是赶紧跑路吧。 🦋职场中的自我保护 日本公司多是年功序列制，很多人哪怕没什么能力，到了四五十岁时基本可以升到管理层。 这里就会出现一个问题： 那些根本没有管理能力的小领导，不旦不能提供合适的教导和帮助，反而可能给下属的工作添乱，让原本work easy的事变得work hard。 也许并非有意，遇到过几次被日本人前辈挖坑的事，一次两次我都忍了。 第三次被当着众人面指责没及时反馈客户信息时，我心平气和地告诉他，会后咱们再确认。 等开完会，我立马将之前反馈信息的邮件（当时也有CC给他）转发给当时在会的所有人（包括部门大领导）。对方自那之后跟我说话都是客客气气地。 🦋职场中的越级指示 我所在部门的领导，特别喜欢跳过我的直属领导给我安排工作，而且多是电话指示。 一定记住： 不管对方安排的任务大小，电话沟通后，一定要补上邮件，确认自己的理解是否正确。 （这个我太有发言权了，被坑过几次） 在日本工作的各位，有没有其他一些心得呢？