🇯🇵大手日企工作3年|一些小小的经验&教训 不知不觉工

🇯🇵大手日企工作3年|一些小小的经验&教训 不知不觉工作已经满3年了，自己从什么都不懂的职场新人到开始教后辈做事情，从一开始的小心翼翼到现在的遇事不慌，真实的感受到了自己的成长。想跟大家分享几点这几年在职场的心得体会～ ✨公司氛围/工作内容 在日企做企画。日常想活动点子，提案新的企画，画ppt做宣传资料SNS上疯狂投稿等。 虽然是传统日企，但近几年都在做人事改革ジョブ型等。不会觉得日企很压抑，反而推崇在宅/充实的研修/自由的社内转岗制度都让我很舒适。去年还回国工作了一段时间～尤其是自由的社内转岗制度改变了我在之前部门每天以泪洗面写代码的局面… ✨一丢丢职场感悟 🎀①犯错是人之常情，保持好心态，没必要内耗。 作为职场新人一开始犯点小错都很害怕，但上司前辈也会犯错，这是人之常情完全不用内耗～ 想想这几年工作中我发mail后打错名字，齊藤斎藤齋藤不分，给役員发mail内容没检查里面的链接打不开等等…最离谱的一次是做活动给大家发賞金漏了5个人没有发钱！ 他们找上门来时我都惊呆了，特别害怕上司部长的反应，结果也只是轻描淡写的说下次注意做好double check就好了… 工作中我们都是工具人，又不是管理层，重要的事情根本轮不到我们。犯什么错都不是什么大问题，多跟上司汇报有问题抛给上司，千万别自己内耗！ 🎀②多表现自己，不要只埋头苦干。 工作以后才更加深刻意识到，要想升职加薪不是靠埋头苦干活，而是要会讲话会表现会展示自己！不被别人看到的活都是白干😅 干了多少活就都要表现出来让大家知道，推进过程中有多不容易也不要都埋在心里。跟上司1on1时可以多谈谈～ 平时可以主动揽活，但并不是大包大揽～而是要挑可以在上层那里露脸的工作！ 我们公司的评价制度光上司一个人是没办法说了算的，还要上司的上司部长等等都同意才行～一般来说普通员工很少有跟部长直接沟通的机会，尽可能抓住每个跟上级接触的机会对评价也是有好处的～ 大家平时在工作中有什么心得和建议呢～ #在日本的生活#日本工作#日本生活