🇯🇵26卒 - 企業分析② 企業文化 🗂️图表来源：

🇯🇵26卒 - 企業分析② 企業文化 🗂️图表来源：『「いい会社」はどこにある？』（ダイヤモンド社） 🗂️参考视频：Youtube - PIVOT公式チャンネル 「いい会社の選び方」 企业分析第二弹！这两张图从企业文化角度给公司们分了类 图1：从评价体系来看 ✔️组织主义 vs. 个人主义 组织主义： 特点：重视团队合作和组织整体利益 优缺点：适合团队协作的工作，但个人成就感较弱 个人主义： 特点：强调个人贡献和成就 优缺点：适合高绩效、高能力的员工，但工作压力大，竞争激烈 ✔️年功序列 vs. 成果主义 年功序列： 特点：根据工龄和资历进行晋升，较少关注实际业绩 优缺点：稳定的职业路径，可能会缺乏创新 成果主义： 特点：根据实际业绩进行评价，鼓励竞争和高绩效 优缺点：能有快速晋升和高薪的机会，但工作压力大 ✔️分类： ⚪️超级机器人团队（右上） 特点：员工像机器人，可能要失去部分人性化。对于能接受的人来说，能得到清晰的晋升路径和相对较高的回报 企业：Keyence、ユニクロ、711、Open House、ANA（CA）、三菱UFJ銀行、楽天、電通、弁護士、外資系 ⚪️日本式儒教的共产主义（右下） 特点：强调年功序列和组织主义，重视集体贡献，提供稳定的职业路径，可能导致缺乏个人成就感和晋升机会 企业：日産、総合商社、京セラ、製薬、医師、地方公務員、トヨタ、三菱重工、NTT、JR ⚪️組織内個人商店（左上） 特点：适合有强烈进取心和自我驱动力的员工，提供高收入机会，但竞争压力大，收入可能不稳定 企业：Prudential、外資金融、弁護士、コンサル、外資SIer、外資ディーラー、証券（営業）、DeNA、ダイヤモンド社 ⚪️ creative class（左下） 特点：员工有较大的自由度，对自我管理能力和创造力要求较高，常见于需要高创新性的行业 企业：任天堂、Sony（開発）、漫画家、TV（制作・報道）、NHK、朝日新聞社、ヤフー、ウェブ開発 图2：从社风来看 ⚪️軍隊系（左上） 适合喜欢稳定和有明确指示的工作环境的人 ⚪️傭兵系（右上） 适合具有高独立性和能力，但愿意遵守上层指示的人 ⚪️サークル系（左下） 适合喜欢合作并有决策权的人 ⚪️個人事業系（右下） 适合喜欢独立工作并有决策权的人 #日本就职 #企业分析 #新卒