日本躺着找工作？只因少子化红利？别带节奏了 最近我的微博小

日本躺着找工作？只因少子化红利？别带节奏了 最近我的微博小红书主页都被一些留学中介IT派遣公司之类的发的相关内容刷屏了，大意就是日本就职率98%，一年休140多天，羡慕炸了，反观国内大环境烂到死，一整个羡慕集美们谁懂啊这种内容。 一开始我就是看看就完了，没想到很多不明真相的群众真的100%相信这种有指向性的媒体话术，搞得自己心态很不好，作为在日13年，龙头央企和日企大手都呆过的人，简单说一下为什么我认为这种报道纯纯属于偷换概念。 1、日本就业率计算公式为：找到工作的人数÷申请工作的人数，不是 "找到工作的人数除以毕业生人数"！！！！重要的事情用感叹号！！！！！！！！！！！！！！！！！所以毕业后实质上因为找不到工作继续读书或者家里蹲或者嫁人的这些没有被算进数据里！！！！！ 2、找到工作不等于好工作，好工作依旧竞争激烈，也存在开后门等情况。 3、日本人好找工作不代表留学生好找工作，大部分大手日企大部分岗位对外国人没有任何需求。 小红书上似乎人人大手，但是如果跟我一样来的久了，而且也有做过就职辅导之类的，就能发现真正的留学生就职情况是非常严峻的。对很多留学生来讲，没有底薪的中国人房地产公司和IT派遣已经是不错的结果了。 4、日本的职场的卷和国内的卷不是一个赛道，属于精神攻击。 简单举个例子，我们公司是很传统的日企大手金融，在上司走到你的工位前跟你说话的时候，你要马上站起来弯着腰双手搭在前面听着，而你去上司工位看电脑屏幕报告事情一时半会完不了的时候，一般都是不能撅着的，基本上所有人都是双膝下跪着让视线跟桌面持平，然后上司坐着。另外，我们离开工位10分钟以上需要像上司和上司报告，12:30结束午休，但必须保证12:30已经进入工作状态开始工作，有一次我12:31回到工位，接受了来自上司的洗礼。。。朋友在能源类大手也是类似事情层出不穷，属于那种没人明明白白告诉你这个规则，但是大家都在这么做，如果你不这么做，说没有这种规则，也可以，但是大家会心里认为你是个没常识的人，俗称不懂得读空气，而且很大程度上会把这件事情归咎于因为你是个外国人身上。 总的来说，国内的竞争是很激烈，日本是会稍微好那么一些，但是各有各的难。自媒体时代，大家一定要养成明辨是非的能力，不要因为舆论操作影响了自己心态乃至未来规划，最后吃亏的还是自己，营销号毕竟不会对任何人的人生负责。